「大部分は、全体を構成するうちの一部の要素が生み出している」（cf.Wikipedia）
別名『80:20の法則』や『ばらつきの法則』など。
優れた少数と、平凡な大多数、互いに互いへの感謝と尊重の念が重要なのでしょう。
少数の恩恵なくして大多数なく、大多数の支持なくして少数なし
「経済大国ニッポン！スポーツ大国ニッポン！」＼合衆国ニッポンポン！／
なんて言葉を、テレビなどでしばしば耳にますが、
経済大国と謳われる経済力はその大半が、少数の大企業が生み出す利益の恩恵であり、
スポーツ大国と謳われる功績は、少数のスター選手やメダリストによるものです。
そんな風に「大国ニッポン」といっても、その大部分を生み出しているのは少数で、
日本人の大多数は、そうした少数の恩恵にあずかっている側面があります。
ですから大多数を優先した政策を展開しようにも、少数の大企業を冷遇してしまうと
国の税収や経済が大打撃を受け、結果的に大多数の人間まで不利益を被ってしまう
…なんてこともあるかもしれません。経済の話はそんな簡単ではありませんが。
しかし、いかにそうした少数の考え方が正しく、優れ、成功に繋がっていたとしても、
周囲より優れていることは周囲と異なる少数派の証であり（人間は万物の尺度である）
優れた考え方が、万人の人生にとっての正解とは限らず
周囲の人間の価値観を否定し、持論を押し付けていい理由にはならないでしょう。
まして今はネットで風評が極めて拡散しやすく、誰もが大きな力を持つ時代、
少数の大企業やスター選手の功績の陰にはそれを支える大勢の存在がいることを忘れ、
成功体験に溺れ驕ってしまうと、それはやがて大きな失敗を招く…かもしれません。
昨今世間を騒がしている『ブラック企業』、これには2種類あると思います。
すなわち「社員を使い捨てしてやろう」という明確な悪意のあるブラック企業と、
「社員にも自分と同じ成功体験をしてほしい」という悪意のないブラック企業です。
社会で成功した経営者は、少なからず仕事が楽しくて好きで（好きこそ物の上手なれ）
そうした考え方・働き方を「できて当然」と思っている傾向があり（プラシーボ効果）
それ故に成功でき、同じ成功体験を社員にも求めることが多いのだと思います。
しかしそれがどれだけ正しくても、自身の正義の押し売りは自戒すべきなのでしょう。
今ここからの光景は、こんな感じ。
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